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  • 华为内部高管:理想为什么学不会华为

    发布时间: 2025-12-09 03:00首页:九日财经 | 九日传媒 > 深度 > 阅读()

    战略大反思、组织大换血,2025年末的理想汽车,试图通过一场大手术走出销量下滑、纯电转型等困境。

    《创智记》获悉,作为理想汽车创始人,李想在内部定性了理想近三年最大的战略错误——固守四年的大平台开发周期,在面对华为小米等更为激进的新老对手时竞争力不足。

    李想解释,2022年定下四年的大平台迭代周期,本意是为了吸取上一代产品理想one的教训。两年就停产曾引发老用户巨大不满。但市场形势在急剧变化,面对华为问界、小米等强势对手的出现,理想应对迟缓被动挨打。

    10月中旬,理想在常州召开了供应商大会。彼时,一位理想汽车的核心供应商告诉《创智记》,过往四年的产品开发周期调整为两年,意味着公司在技术产线投入上的成本和压力也将大幅提升,利润承压。

    战略的滞后和组织有关。李想在第三季财报会上承认了过去的错误:“过去3年理想都在尝试用职业经理人的组织模式,但这种模式并不符合当下不稳定的市场环境以及理想实际情况,理想汽车从今年四季度开始全面回归创业公司模式。”

    李想所说的职业经理人模式,其实就是引入的华为流程管理体系。但值得深思的问题是:华为的组织模式,也可以在复杂市场环境下作出创新,长出华为手机、芯片、鸿蒙乃至问界,为什么外界(理想)学不会华为?

    对此,一位在华为工作近二十年的华为内部高管和《创智记》进行了分析:

    1、理想招聘的负责流程建设的李文智、袁春峰等华为前高管,本身并不懂电动车业务。流程是为业务服务的。理想引入华为的IPD(集成产品开发)流程,短期提升了效率,但L9/L8/L7共用同一平台的战略选择,导致理想汽车后期的产品差异化竞争力不足。

    2、在华为,流程兼具开放、妥协和灰度,这是理想等外部公司短时间难学会的。

    在华为的高管内部培训中,会强调人性的两面性:一面是自私和贪婪,一面是活力和荣誉感——因此,从人性来讲,流程首要解决的问题是员工的自私、贪婪、懒惰,而另一方面又要给予员工打破流程的空间,激发人的活力、创造力和荣誉感。

    “不能老板说啥就是啥,要保留打破流程的空间,这样才能改进修正流程。”

    从第一性来讲,流程管理就是对员工套上一个“枷锁”。尊重流程,其实对员工是安全的,按流程办事,就算结果错了,比如业务亏个几十亿,但不会受处罚;而打破流程,员工反而是犯错,从华为来讲,公司对此的惩罚比较轻,让员工在一线作战时敢于灵活处理打破流程。

    华为发展历史上,员工打破流程的情况屡屡发生,负责人会因此受罚或调岗,但业务往往会实现关键突破。打破流程的典型就是华为的消费者和电动车业务。

    然而,理想单一的学习华为PBC绩效考核模式,让理想一线员工更重视短期业绩,而忽略了市场的变化、遏制了员工尤其工程师的自主性。

    3、华为的流程管理体系学自IBM,是基于to B制造业务搭建起的平台型生态流程组织,面对的是研发重、研发长、业务多、专业多的复杂系统,而理想的业务虽然也涉及供应链系统管理,但是理想的最终产品是面向消费者的单一汽车业务。

    互联网和制造业,代表了中国科技公司两种截然不同的管理文化。简单区分,互联网鼓励创新和打破常规,制造业看重规则和流程。所以,华为在软件业务层面的成就,远不如其在硬件创新上的成就。

    中国市场,电动车有传统汽车制造业的强属性,因此学华为有利于搞懂流程管理(小鹏汽车也曾为流程交学费),但是电动车更需面对互联网to C市场的竞争环境:技术和产品迭代快、内卷和价格战。

    本质上,组织是创始人身心的延伸,华为最难学的并非某个单一的战略、系统或者思想,而在于任正非把握变化和平衡的整体智慧。

    和无数成功的企业家一样,李想作为创始人必须自信有战略定力,但李想还缺乏敢在一线修正战略和业务的人才组织。重新回归创业公司管理模式,理想会一定程度激发创新活力,但是问题的关键还在于,这家公司组织的天花板,能突破李想的既有能力和认知。

    坚持与反思

    据36氪汽车报道,理想汽车于10月中旬在北京雁栖湖举行了为期三天的秋季战略会,进行了深刻的内部反思,并据此未来的核心战略进行了重大调整。本次反思的核心可概括为三大重点:承认效率变慢并加速产品迭代、彻底改变摇摆不定的出海策略、坚定加大在AI和自研芯片上的投入。

    据《创智记》了解,李想在理想汽车内部还明确了几个重要的战略判断:

    1、尽管增城车市场依然巨大,但理想会更快速的向电动车转型。这源自李想对市场的判断,增城车是缓解里程焦虑的必要过渡阶段,但长期看电动车的增长是指数级的,向全球最大的“智能机器人”场景进化。

    2、理想汽车不会切入低端市场,来防御零跑等对手的竞争。这源自李想对电动车下半场的判断:智驾和AI等前沿技术,才是未来企业的真正护城河。

    3、对MEGA的最重要复盘,是理想没有做好从一家初创电动车企业进化为公共品牌的准备,缺乏良好的民间舆论支持。理想与易洋千玺的品牌合作,是理想在营销上做的一次巨大改变尝试。从市场上看,MEGA销量已经逐渐走出阴霾,每月销量在同类产品保持领先。

    从理想汽车这次整体的战略调整可以看出,理想汽车正试图撕掉“节奏慢”、“出海迟”的标签,回归“单品爆款”逻辑,加强推理算力的储备,把此前的汽车平台+L9/L8/L7模式进化为AI平台+电动车/机器人/眼镜,以更快的产品迭代和更前沿的技术押注,来应对中国电动车市场最残酷的淘汰赛。

    特别声明:文章内容仅供参考,不造成任何投资建议。投资者据此操作,风险自担。

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